في بعض الأحيان ، تبدأ الشركة أو المقاولة في عملية التوظيف لمنصب مفتوح فقط لتقوم لاحقًا بتعليق الوظيفة، يمكن أن يحدث هذا في أي جزء من العملية ، من مجموعة الطلبات إلى الوقت المناسب لاختيار الشخص الذي سيتم تعيينه ، وحتى بعد تقديم عرض لمرشح ما، هناك العديد من الأسباب التي قد تدفع صاحب العمل إلى تعليق الوظيفة ، ولن يشارك جميع أصحاب العمل هذه المعلومات مع المتقدمين.
في هذه المقالة ، نصف ما يعنيه "المنصب قيد الانتظار" ونشارك بعض الأشياء التي يجب عليك القيام بها إذا وجدت نفسك في موقف يتم فيه تعليق الوظيفة التي تقدمت لها لاحقًا.
ماذا تعني عبارة "وضع معلق"؟
عندما يقول صاحب العمل إن الوظيفة معلقة ، فهذا يعني عادة وقف عملية التوظيف لفترة من الوقت، و لا ينعكس هذا عادةً على المرشحين الذين يفكرون في الوظيفة ، على الرغم من وجود احتمال أن يرغب مدير التوظيف في البدء من جديد بمجموعة جديدة من المتقدمين،
و في اعتقادي ان الأسباب الرئيسية التي تجعل الشركة قد تقرر تعليق موقف ما ربما تشمل:
الميزانية: يمكن أن تتغير ميزانية كل من الشركات الكبرى والشركات الصغيرة في أي لحظة، على الرغم من أن الوظيفة التي تتقدم لها قد تكون قد حصلت على موافقة الميزانية قبل شهر ، فقد يحدث شيء من شأنه أن يتسبب في إعادة هيكلة الميزانية، على سبيل المثال ، ربما فشلت الشركة في تأمين عميل متوقع أو فشل مشروع كبير.
تغيير العقل: كان من الممكن أن ينشر مدير التوظيف الوصف الوظيفي لأنهم تلقوا إشعارًا من الموظف الذي خطط لإخلاء الوظيفة، إذا غير هذا الموظف رأيه وقرر البقاء مع الشركة أو المقاولة ، فقد لا تكون هناك حاجة للتعيين لهذا المنصب على الفور.
إعادة هيكلة المقاولة: من المحتمل أنه في الوقت الذي قضيته في عملية التوظيف ، مرت الشركة ببعض إعادة الهيكلة، يمكن أن يشمل ذلك تسريح الموظفين أو الاندماج أو الاستحواذ أو الحاجة إلى إيقاف العمل مؤقتًا في القسم الذي كنت تبحث عن وظيفة فيه.
عدم اليقين: على الرغم من أن هذا ليس هو الحال عادةً ، فقد يكون لدى مدير التوظيف بعض عدم اليقين بشأن قدرتك على أداء الوظيفة، قد يحتاجون إلى وقت إضافي ليقرروا ما إذا كنت لائقًا أم لا، قد يكون لديهم أيضًا عدم اليقين بشأن الموقف بشكل عام، و من الممكن أن يشعر مدير التوظيف بالارتباك بشأن ما يريده بالفعل من الشخص الذي يوظفه.
الاهتمام الداخلي: في بعض الأحيان تقوم الشركات أو المقاولات بتعليق المنصب لأن الموظف الداخلي يبدي اهتمامًا بالفرصة ويتقدم للوظيفة، وقد يكون مدير التوظيف على دراية بعملهم ويريد أن يأخذ الوقت الكافي لتقييم ما إذا كان مناسبًا جيدًا.
عقدة المنصب:
عندما يتشبث كل من تجاوز عقده السادس بالاحتفاظ بمنصبه مدة طويلة ، فاعلم أن عقدته توجد في صندوقه الأسود، و كل ما يجري في نفسه مبني على المصلحة والمنفعة ، واهتمامه الوحيد الدفاع عن ولاية ثانية و ثالثة وهلم جرا ...
أعتقد أن مثل هؤلاء الأشخاص في حاجة ماسة إلى زيارة أخصائيين نفسيين للتخلص من اضطراباتهم النفسية ، فكم تكون الحياة طبيعية عندما يترك هؤلاء المصابين بالأمراض النفسية مناصب المسؤولية مفتوحًا للشباب المؤهلين وخريجي الجامعات.
